安全
以“安全的工作是伟大的工作”为座右铭!”
安全的工作是伟大的工作!
在约翰逊服务集团, 只有员工的安全工作习惯取得成功，新利app全站才能实现零事故的目标. 每个员工都应该遵守安全规则, 实践, 和程序，并在所有工作活动中谨慎行事. 新利app全站关心承包商的安全.
记住，“安全的工作是伟大的工作。!”
最佳安全措施
- 实行安全工作程序
- 使用适当的防护装备
- 了解工作场所的危险
- 识别不安全的工作环境
- 确保工作分配不会让你处于危险之中. 如果你看到什么就说出来!
- 要知道你的身体状况能够胜任这份工作的要求
- 向你的主管和JSG安全小组报告不安全的工作条件(一年365天，每天24小时) (888) 659-8388, safety@albertsanz.net
学会预防安全事故
安全工作是每个员工的责任
查看以下题为“预防工作场所事故”的部分，该部分提醒人们注意导致工作场所事故的不安全行为和不安全条件. 将这些信息作为了解如何预防工作场所事故的基础.
报告安全事故
万一你有什么意外, 此工具箱中的事件报告程序将为您提供报告事件所需的步骤. 未能遵循JSG程序可能会危及您的事件的报道. 承包商的安全和健康对新利app全站至关重要.
高额的政策
了解新利app全站的重返工作岗位政策. JSG致力于从受伤或疾病中快速恢复，并希望确保您尽可能快速安全地回到工作岗位.
记住，安全的工作是伟大的工作!
事故报告
安全工作是每个员工的责任. 然而, 如果有意外发生, 所有事故必须立即报告给JSG安全/风险小组(一年365天，每天24小时)，这一点很重要 1-888-659-8388; safety@albertsanz.net.
此外，请通知您在当地JSG分公司的联系人. 需要一份详细的事故报告，并将在事故发生时与您一起完成. 如果需要医疗，安全/风险小组将协助提供护理.
JSG有零工作日损失政策，并将采取一切措施确保您安全返回工作岗位. 任何医疗报告或账单应传真至 1-866-706-4570. A full investigation of every incident will be taken by JSG; failure to follow proper JSG procedures may jeopardize coverage of your incident.
请参阅您的霓虹绿色钱包卡的事件报告说明.
预防工作场所事故
安全工作是雇佣的一个条件，每个员工都对自己的安全负责.
JSG致力于“无事故”的工作环境. 新利app全站零事故的目标只有通过员工安全工作习惯的成功实现. 每个员工都应该遵守安全规则, 实践, 和程序，并在所有工作活动中谨慎行事.
员工必须向主管报告任何不安全的情况.
为了避免事故的发生，新利app全站必须消除原因. 每一个原因都是不安全行为或不安全状况的结果. 以下的例子提醒你认识不安全的行为或情况:
不安全行为:
- 未经授权使用或操作设备
- 未能固定或固定物料以防止意外移动
- 工作或操作设备太快
- 未能按要求发出警告或信号
- 使用有缺陷的工具或设备
- 删除保安
- 不正确使用工具或设备
- 站在不安全的地方或采取不适当的姿势(如举起重物)
- 移动设备维修
- 不是为乘客设计的骑行设备
- 恶作剧/打闹嬉戏
- 没有穿戴适当的个人防护装备
- 不注意工作职责的
不安全的条件:
- 缺乏适当的警卫
- 缺乏适当的预警系统
- 火灾和爆炸危险
- 可怜的管家
- 意想不到的动作
- 钉子、铁丝或其他金属等突出的物体
- 过道或通道的疏通不当或拥挤
- 材料放置、储存或安排不当
- 危险的工具、设备或材料
- Poor lighting; high noise levels
- 危险的大气条件
- 不恰当的个人着装
记住: 通过认识到上面列出的行为或情况，你可以有效地纠正或避免它们. 承包商的安全掌握在你的手中!
高额的政策
JSG制定了零工作日损失政策. 如果可能的话，JSG希望员工在接受治疗后立即返回工作岗位. 该政策的目的是在任何工作场所事故或疾病发生后，尽早提供快速和迅速恢复有意义的就业机会, 在确保承包商安全的同时.
本政策并不意味着取代任何适用的联邦或州法律规定的合理便利, 比如《美国残疾人法案, 等.
新利app全站将过渡性就业定义为适合个人能力的临时修改的工作任务, 知识, 和技能. 在适当的情况下，并经受伤工人的主治医生批准, 新利app全站将尝试提供过渡性的临时工作任务.
在某些情况下, 将提供永久修改的工作和/或重新分配的职位，以确保受伤工人能够获得合格的就业机会. 永久性工作变更可能与过渡性临时工作委派相同，但过渡性工作委派是临时性的. 另外, 个人可以被分配到另一个职位，以满足主治医生对员工施加的限制.
保持新利app全站的能力，以满足市场需求和不断变化的环境, JSG保留撤销的权利, 改变, 或随时以书面通知补充本指南. 上述关于新利app全站重返工作岗位政策的概述并非合同承诺，任何JSG员工都不应将其解释为合同承诺. 本政策并非作为福利或权利连续性的保证. JSG的重返工作政策不打算或不可能暗示任何期限的长期就业.
