最近, 随着新利app全站继续了解这一流行病如何以不同的方式影响几代人，围绕年龄歧视的对话浮出水面. 过去的一年半对大多数人来说都是充满挑战的，因为新利app全站都在这个不可预测的就业市场中摸索. 有些人在远程工作中很成功，而另一些人则急于回到办公室. 其他人则采取了不同的方法. 根据 新学院施瓦茨经济政策分析中心2020年3月至2021年3月，退休人数比预期多200多万人。. 尽管有些提前退休是自愿的, 很多是由于老员工努力寻找新的工作机会.
事实上, 63%的失业人口 年龄在45岁或以上的人失业超过一年. 相比之下，在35岁至44岁的求职者中，这一比例为52%，在18岁至34岁的求职者中为36%. 那么，在大流行期间，你能做些什么来打击年龄歧视呢? 这里有一些建议，可以帮助你在这个充满挑战的时期找到一份新工作，并克服与年龄有关的刻板印象.
克服年龄歧视、刻板印象和观念
Every generation has certain stereotypes; however, 婴儿潮一代, 大约在57-75岁之间, 有两个痛苦的(通常是不准确的)刻板印象吗.
- 年长的员工在技术上是无能的
- 他们不愿意学习，不能与年轻的工人相处
当然，这些只是刻板印象，并不适用于大多数年长的员工. 然而，您可以利用您的申请材料来帮助对抗这些年龄歧视的刻板印象.
充实你的简历
如果你是一个年长的求职者，你可以通过充实你的简历来克服这些刻板印象. 首先，你可以 添加技能部分 在你的简历上展示你知道如何使用的所有技术. 在大流行时期的就业市场, 雇主们非常重视新利app全站在家工作时所接受的技术. 也, 如果您有任何证明您对特定技术或工具的知识的证书, 确保你 把这些添加到你的简历中也. 如果你没有任何证书, 网上有很多便宜或免费的课程可以帮助你充实简历.
让自己更容易被发现
其次, 让自己在网上更容易被发现是很重要的，这样招聘人员就能很容易地找到你. LinkedIn是实现这一目标的最佳平台! 年轻一代的求职者在了解新职位方面具有优势，因为他们更有可能在领英上活跃. 当然，你们大多数人都有LinkedIn的个人资料，但这还不够好. 如果你只是做一个，让它在那里, 你不能指望招聘人员找到你并联系你潜在的机会. 就像你的简历, 你必须定期更新你的个人资料，以反映你的最新技能, 经历, 和认证.
另外, LinkedIn有一些很棒的功能可以帮助你让招聘人员知道你愿意接受新的机会. 打开 LinkedIn的“工作开放”功能 会激发你对新工作的开放态度，并鼓励招聘专业人士与你联系吗.
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与招聘人员合作
如果你觉得自己在大流行期间正在努力打击年龄歧视, 试着联系招聘人员. 招聘人员可能是你新利app的最佳武器. 新利app全站会花时间了解你的背景和技能，为你匹配适合你职业目标的机会. 如果你有兴趣了解更多关于专业招聘公司如何将你的求职提升到一个新的水平, 今天就新利app全站吧! 在JSG，新利app全站努力工作，新利app全站齐心协力，新利app全站为您而工作.
