建立包容性, 近年来，强大的企业文化已成为许多公司的首要任务. 几年前当就业市场炙手可热的时候, 雇主们正在寻找重塑企业文化的方法，以留住最优秀的团队成员，并吸引新的求职者. 但随着数百万人在家工作, 培养文化变得更加具有挑战性. 还有很多远程工作者 开始感到精疲力竭 孤立的情况下，正面面对这个问题至关重要. 以下是你的团队如何在员工在家工作的时候培养强大的公司文化.
虚拟活动
当每个人都在办公室时，协同作用和团队合作就更自然了. 你的团队可以策划办公室聚会, 下班后去享受欢乐时光, 做其他培养文化的练习. 但仅仅因为你的大部分团队都是远程工作, 这并不意味着你不能组织类似的活动. 你可以安排虚拟活动，让你的团队从工作中休息一下，享受一点乐趣. 最近的一篇文章 纽约时报 一些较小的企业正在进行虚拟电影之夜, 在线游戏, 还有一些面对面的户外活动. 这些虚拟活动是一个有趣的方式，为您的员工有一点乐趣, 与彼此建立化学反应, 感觉他们是团队的一员.
变焦疲劳是真的这引起了一些远程工作者的焦虑. 一些雇主支持的另一个极好的策略是无会议日. 每周留出一天不允许开会的时间，这样你的团队就可以不受干扰地专注于工作，这是缓解员工压力和改善公司文化的好方法.
分享故事和图片
在这一点上，你们大多数人可能有你的 视频通话时关闭摄像头. 你可能已经好几个月(甚至更长时间)没有见到你的同事了。. 当你们不在一起的时候，你可能会错过一些茶水间的谈话. 结果是, 在工作之余，你很难了解同事的动态. 解决这个问题的一个简单策略是鼓励员工分享照片和故事. 有人刚生了孩子吗? 你自豪地完成了哪些流行病项目? 有什么新的爱好吗? 在过去的18个月里? 这些都是与他人虚拟分享的乐趣! So, 无论是员工通讯还是有趣的Slack频道, 与同事分享故事和图片是培养文化的好方法.
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友好的比赛
谁不喜欢友谊赛呢? 这些比赛可以是与工作有关的，也可以只是为了好玩. 足球赛季即将来临, 因此，创建一个公司梦幻足球联赛是一个很好的方式，让你有一点乐趣，并与你的同事建立联系. 你的编程团队可以进行一场虚拟的黑客马拉松, 或者你可以举办一个问答之夜，问一些关于公司的有趣问题, 行业, 或产品. 你甚至可以为万圣节做服装比赛(万圣节就快到了). 不管你的团队怎么决定, 当你的团队在家工作时，创造一些友好的比赛是建立公司文化的好方法.
常规的签到
最后但同样重要的。, 您的团队可以安排与员工的定期检查，以评估他们的工作情况. 在家工作时, 有时候，与团队进行一对一的对话可能更具挑战性. 定期查看他们的情况，了解你和公司可以做些什么来支持他们，这将大有帮助. 你的员工最终会得到更好的照顾和赏识. +, 你会学到新的方法来帮助他们更好地完成工作，并提供更健康的工作与生活平衡.
这是在家工作时培养更活跃的公司文化的四种方法. 如果你正在寻找更多的方法来支持你的员工并提供更好的体验， 查看新利app全站的客户资源!
